dann profitieren auch Ausbildungsbetriebe und die Ausbildenden davon. Das ist jedenfalls das Ziel des IHK-Zertifikatslehrgangs „KI-Scout“. Und so funktioniert es …
Die/der Auszubildende bricht die Ausbildung einfach ab. Da kann man/Frau nichts machen? Doch! Wir haben einige Praxistipps für Sie, um Abbrüchen präventiv entgegenzuwirken …
Viele Ausbilderinnen und Ausbilder haben einfach zu wenig Zeit. Darunter leiden sie selbst, ihre Auszubildenden und die Qualität der Ausbildung insgesamt – doch man kann etwas dagegen tun …
Eigene Fachkräfte das erste Mal oder für einen neuen Beruf ausbilden? Dann nehmen Sie am besten frühzeitig Kontakt mit Ihrer IHK auf. Warum? Ein Beispiel aus der Praxis erklärt es ...
Eine gelungene Ausbildung vermittelt auch Werte: des Unternehmens, der Zusammenarbeit und des Miteinanders in unserer Gesellschaft. Ein Praxisinterview …
Mit den passenden Hilfen am Arbeitsplatz können sich Menschen mit Behinderung zu wertvollen Fach- und Führungskräften entwickeln. Für ihre Aus-/Fortbildungsprüfungen gibt es den Nachteilsausgleich...
Jugendliche wählen ihren Ausbildungsbetrieb auch danach aus, wo das attraktivste Paket für sie geschnürt wird. Punkten Sie mit einem Auslandsaufenthalt! Und profitieren Sie ebenfalls …
Verlassen Mitarbeitende das Unternehmen, geht mit ihnen oft wertvolles Erfahrungswissen verloren. Wie Sie dieses Know-how sichern und anderen zugänglich machen, erfahren Sie hier.
Schön wäre, wenn Mitarbeitende von sich aus für ihren Job lernen. Ob das gelingt, ist eine Frage der Lernkultur im Unternehmen. Unsere Praxishilfe gibt Ihnen Tipps, wie sie die etablieren und fördern…
Mitarbeitende als IHK-Prüfer/-innen bezahlt freistellen? Das ist kein unternehmerischer Luxus, sondern strategisch klug und zahlt sich vielfach aus. Zwei Praktiker erklären warum.
Eine neue IW-Studie zeigt: Wird ein Beruf meist nur von Männern oder nur von Frauen ausgeübt, verstärkt das den Fachkräftemangel. Zeit, die Klischees hinter sich zu lassen...
Als Energie-Scouts helfen Azubis, Kosten zu senken, den Klimaschutz zu verbessern und sie lernen nebenbei Projektarbeit. Klingt nicht nur gut, ist es auch …
Ausbildung im Kombimodell: Damit können Betriebe Jugendliche mit Sprachförderbedarf erfolgreich ausbilden und als Nachwuchskräfte an sich binden. Geht doch!
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