Gerne fürs Unternehmen lernen
KnowHow
Engagement
PraxisbeispieleUnternehmenskultur, Führungskultur, Lernkultur - alles hängt miteinander zusammen. Bevor sich Unternehmensentscheiderinnen und -entscheider, die Riege der Führungskräfte und die für die Personalentwicklung Verantwortlichen nun in Klausur begeben und sich den Kopf darüber zerbrechen, wie sie das ganz große Rad drehen, können sie auch einfach "kleiner" starten. Schon einfache und konkrete Maßnahmen tragen schnell dazu bei, dass im Unternehmen Schritt für schritt eine lebendige Lernkultur entsteht, wächst und in dem Zuge auch die Führungs- und Unternehmenskultur verändert.
Interessiert? Dann schauen Sie in unsere Praxishilfe "Lernkultur im Unternehmen etablieren" und lassen Sie sich inspirieren (zum Download bitte auf das Bild klicken).
Nachtrag: Wenn Sie sich mit dem Thema tiefer beschäftigen, stellen Sie schnell fest, dass die Lernkultur im Unternehmen
- zu den tragenden Säulen einer strategisch geplanten Personalentwicklung zählt und
- sich auch dahingehend weiterentwickeln lässt, dass wertvolles Erfahrungswissen im Unternehmen bleibt und für andere Mitarbeitende zugänglich wird.
Zu beiden Nachbarthemen haben wir deshalb für Sie eigene Praxistipps erstellt, schauen Sie doch gleich einmal hinein: