Welche Kriterien helfen, um eine Stelle als Ausbilderin bzw. Ausbilder wirklich gut (neu) zu besetzen? Wir haben von einem erfahrenen Personaler einige Tipps eingesammelt …
Wie steht es im Unternehmen mit der sozialen Verantwortung? Für Jugendliche, die einen Ausbildungsbetrieb suchen, wird diese Frage immer wichtiger – und nicht nur für sie.
ChatGPT ist in aller Munde und überall werden die vielfältigen Veränderungen durch KI-Technologien diskutiert. Ein Experten-Artikel bringt erste Tendenzen für die berufliche Ausbildung auf den Punkt.
Ein gemeinsames Werteverständnis im Unternehmen? Darüber kann man langatmig reden oder, besser: aktiv etwas dafür tun. Wir empfehlen das Handeln, denn das zahlt sich aus!
Durch eine Befragung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen Sie Klarheit, wo es klemmt und was verbessert werden kann. Doch Achtung, gehen Sie es professionell an!
Alle Vorbereitungen sind getroffen, der Fragebogen steht, jetzt geht es an die Durchführung. Damit Sie von einer hohen Beteiligung profitieren, haben wir einige Tipps zusammengestellt.
Ziehen Sie die richtigen Schlüsse aus den Daten Ihrer Mitarbeiterbefragung und vermeiden Sie Fehler bei der Ergebnisinterpretation – diese Tipps helfen Ihnen dabei …
Verlassen Mitarbeitende das Unternehmen, geht mit ihnen oft wertvolles Erfahrungswissen verloren. Wie Sie dieses Know-how sichern und anderen zugänglich machen, erfahren Sie hier.
Schön wäre, wenn Mitarbeitende von sich aus für ihren Job lernen. Ob das gelingt, ist eine Frage der Lernkultur im Unternehmen. Unsere Praxishilfe gibt Ihnen Tipps, wie sie die etablieren und fördern…
Die "richtige" Personalentwicklung entscheidet über die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Doch dafür braucht es eine passende Strategie. Wir zeigen, wie Sie die auf die Beine stellen…
Eine neue IW-Studie zeigt: Wird ein Beruf meist nur von Männern oder nur von Frauen ausgeübt, verstärkt das den Fachkräftemangel. Zeit, die Klischees hinter sich zu lassen...
Sofern Sie uns Ihre Einwilligung erteilen, verwenden wir Cookies zur Nutzung unseres
Webanalyse-Tools Matomo Analytics. Durch einen Klick auf den Button „Webanalyse akzeptieren“
erteilen Sie uns Ihre Einwilligung dahingehend, dass wir zu Analysezwecken Cookies (kleine
Textdateien mit einer Gültigkeitsdauer von maximal zwei Jahren) setzen und die sich
ergebenden
Daten verarbeiten dürfen. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft
in
unserer
Datenschutzerklärungwiderrufen.
Hier finden Sie auch weitere Informationen.