Sehen wir den Tatsachen ins Auge: Auszubildende zu gewinnen wird immer schwieriger. Und: Mit der Unterschrift des Ausbildungsvertrages ist die Fachkräftesicherung längst noch nicht in trockenen Tüchern. Viele Ausbilderinnen und Ausbilder kennen das Erlebnis, dass eine Auszubildende oder ein Auszubildender die Ausbildung gar nicht erst antritt, bereits nach wenigen Wochen die Lust verliert oder sich auf einmal für einen anderen Weg entscheidet ...

Ein Patentrezept gegen solche Ausbildungsabbrüche gibt es sicher nicht. Dennoch können Sie mit einfachen Mitteln einiges tun, damit Ihre Auszubildenden mit positiven Erwartungen und Vertrauen ihre Ausbildung starten und Schwierigkeiten bzw. Unsicherheiten rechtzeitig zur Sprache kommen und behoben werden können. Schauen Sie doch gleich einmal hinein in die Lernreich-Praxistipps „Ausbildungsabbrüchen entgegenwirken“.
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