Denkbar ist vieles, machbar so einiges, sinnvoll hingegen ist längst nicht alles. Gerade KMU stehen vor der Herausforderung, einerseits das große Potenzial digitaler Lernprozesse und Lernmedien für ihre Aus- und Weiterbildung nutzen zu wollen, sich andererseits aber keinesfalls im Dschungel ständig neuer IT-Angebote verzetteln zu dürfen.

Unsere Praxishilfe liefert Ihnen die wesentlichen Schritte, mit denen Sie zu Ihrer maßgeschneiderten Digitalisierungsstrategie und -umsetzung für die Aus- und Weiterbildung in Ihrem Unternehmen gelangen.

Was bringt Ihrem Unternehmen ein digitales Aus- und Weiterbildungskonzept? 

• neue digitale Kompetenzen für Auszubildende, Fach- und Führungskräfte, das heißt Zukunftsfähigkeit für die sich verändernden beruflichen Anforderungen
• höhere Attraktivität als Arbeitgeber für neue Bewerberinnen und Bewerber
• stärkere Bindung vorhandener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• mittelfristig Effizienzsteigerung und Kostenersparnis im Bereich der Aus- und Weiterbildungsinvestitionen

Nur eines noch vorweg: Ein individuelles Konzept für die digitale Aus- und Weiterbildung im Unternehmen und seine stringente Umsetzung sind nicht mit ein paar Mausklicks zu haben, sondern bedeuten Arbeit: Für die Geschäftsführung, die Personalverantwortlichen, die Ausbilderinnen und Ausbilder ... Doch es lohnt sich, das belegen unter anderem diese Praxisbeispiele:

Praxisbeispiel "Digitalisierung in der Ausbildung"

Praxisbeispiel "Digitales Können der Azubis anzapfen"

Download der Praxishilfe (bitte aufs Bild klicken)