Seien wir ehrlich! Wenn wir im Wettbewerb um kluge Köpfe als moderne, attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeber dastehen wollen, müssen wir auch über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Nachhaltigkeit, Inklusion und vieles mehr nachdenken und entsprechende Programme bzw. Maßnahmen in unseren Betrieben umsetzen. Und wer einmal angefangen hat, sich mit den Chancen dieses Umdenkens gegenüber früheren Zeiten auseinanderzusetzen, versteht sehr schnell, dass bei diesen Themen auch die Ausbildung nicht ausgeklammert werden sollte. 

Die Ausbildung in Teilzeit zu ermöglichen, ist einer der Schlüssel, um neue Bewerbergruppen zu erreichen, Abläue zu flexibilisieren und zu modernisieren. Als Ausbildungsbetrieb stellt sie einen wichtigen Schritt in Richtung Zukunft dar und komplettiert das Gesamtpaket eines für die Beschäftigten attraktiven Arbeitgebers - von der Ausbildung bis zur Altersteilzeit.

Unsere Praxistipps stellen Ihnen vor, was möglich ist, und welche Nutzen Sie generieren können.

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