„Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler“ – das gilt auch fürs Ausbildungsmarketing. Die Bayerischen IHKs haben daher die Social-Media-Kampagne „#wasgscheits“ geschaffen …
dann profitieren auch Ausbildungsbetriebe und die Ausbildenden davon. Das ist jedenfalls das Ziel des IHK-Zertifikatslehrgangs „KI-Scout“. Und so funktioniert es …
Die/der Auszubildende bricht die Ausbildung einfach ab. Da kann man/Frau nichts machen? Doch! Wir haben einige Praxistipps für Sie, um Abbrüchen präventiv entgegenzuwirken …
Alle Vorbereitungen sind getroffen, der Fragebogen steht, jetzt geht es an die Durchführung. Damit Sie von einer hohen Beteiligung profitieren, haben wir einige Tipps zusammengestellt.
Ziehen Sie die richtigen Schlüsse aus den Daten Ihrer Mitarbeiterbefragung und vermeiden Sie Fehler bei der Ergebnisinterpretation – diese Tipps helfen Ihnen dabei …
Als Energie-Scouts helfen Azubis, Kosten zu senken, den Klimaschutz zu verbessern und sie lernen nebenbei Projektarbeit. Klingt nicht nur gut, ist es auch …
Die „IHK Initiative Bildungspartnerschaften“ bringt Unternehmen und Schulen zusammen. Was die Partnerschaft dem Betrieb bringt, erläutert Angelika Schubert, Koordinatorin Ausbildung und Leiterin des…
Die schriftlichen Prüfungen der Höheren Berufsbildung werden zentral erstellt, um bundesweite Vergleichbarkeit sicherzustellen. Aber wie funktioniert das?
Vor der Pandemie lief Weiterbildung meistens so: Kurs buchen, Kurs am Veranstaltungsort besuchen. Das wird in Zukunft anders laufen. Wir geben einen Ausblick.
Die Wirtschaft profitiert vielfach von den zentralen Ausbildungsprüfungen der IHKs. Wer das klarer sieht, kann die Ausbildung noch besser zur Fachkräftesicherung nutzen.
Ein abgebrochenes Studium ist kein Beinbruch, sondern eine Chance - und zwar für die ehemaligen Studierenden und für Ausbildungsbetriebe. Eine neue Broschüre des BMBF erklärt, wie es funktioniert ...
Was sind eigentlich „Bachelor Professional“ bzw. „Master Professional“ für Abschlüsse? Gleichwertig zum Studium, aber nicht gleichartig – was Personalerinnen und Personaler wissen sollten …
Wir sind zu klein, zu speziell, zu … Für die meisten Gründe, nicht auszubilden, gibt es Lösungen. Zum Beispiel mit einer Verbundausbildung. Wir stellen Ihnen die vier Modelle kurz vor.
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